​​工龄计算直接决定员工多项核心权益，包括带薪休假天数、医疗期长度、经济补偿金标准及养老金待遇等关键福利。​​ 工作年限不仅是时间累积的象征，更是企业衡量员工贡献与保障的重要依据。

• ​​工资与津贴​​：许多单位设置工龄工资，按年限线性增长（如每年增加$X$元），部分津贴发放标准也与工龄挂钩。职称评定中，工龄常作为硬性条件，间接影响薪资水平。
• ​​带薪年休假​​：根据《劳动法》，工龄满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天的带薪休假，休假期间工资全额发放。
• ​​医疗期保护​​：工龄越长，医疗期越长（3-24个月不等）。例如，工龄10年以上的员工在本单位工作满5年可享6个月医疗期，期间企业不得解除劳动合同。
• ​​经济补偿金​​：解除劳动合每满1年工龄需支付1个月工资作为补偿，不足半年按半月计算，超半年按1年计算。
• ​​养老金与退休金​​：养老保险缴费年限（通常与工龄挂钩）越长，养老金金额越高。部分企业退休金直接按工龄发放（如每年工龄对应$100$元）。
• ​​特殊保护​​：连续工龄满10年可签订无固定期限合同；距退休不足5年且工龄满15年的员工，企业不得随意解雇。

​​提示​​：员工应定期核对工龄记录，避免因计算误差影响福利申领。企业需明确工龄政策，确保合规性以维护劳动关系稳定。