‌劳动合同变更需遵循《劳动合同法》等法律规定，核心依据包括：双方协商一致、书面形式、合法合理性原则‌。变更内容涉及岗位、薪资、工作地点等关键条款时，用人单位不得单方强制调整，否则可能构成违法。

劳动合同变更的三大法律依据

1. ‌协商一致原则‌（《劳动合同法》第35条）
   任何变更必须经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。口头约定或单方通知均无效，例如调岗降薪未经员工签字同意可主张无效。

2. ‌书面形式要求‌
   法律明确要求变更劳动合同需采用书面形式，包括补充协议或变更条款。电子合同、邮件等需确保具备法律效力，避免“事实变更”引发的纠纷。

3. ‌合法合理性审查‌

   • ‌合法性‌：变更内容不得违反法律（如低于最低工资标准）；
   • ‌合理性‌：企业因经营需要调整岗位或地点时，需证明变更必要性（如经营结构调整），且不得显著不利劳动者权益（如跨省调动未提供补偿）。

特殊情形处理

• ‌医疗期/孕期‌：不得以变相降薪或调岗迫使员工离职；
• ‌企业合并分立‌：原劳动合同继续有效，但需重新协商关键条款。

‌提示‌：劳动者遇单方变更时，可向劳动仲裁机构申诉；企业变更合同前建议咨询法律意见，确保程序合规。保留书面证据是**关键。