工龄计算方式的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《劳动合同法实施条例》，具体如下：

1. 连续计算法

   适用于单位内部调动、合并分立等情形，工龄连续计算。例如：

   • 企业行政调动、资方调动或依法办理变更、合并、分立手续后的工作年限。

2. 合并计算法

   针对非主观原因导致的中断（如精简退职、企业破产等），中断期间工龄可合并计算。例如：

   • 精简退职人员重新就业后的工作时间与原单位工龄合并计算。

3. 工龄折算法

   适用于特殊工种（如井下矿工、高温作业者），连续工龄按比例折算。例如：

   • 井下矿工每工作1年折算为1.25年工龄，高温作业者每工作1年折算为1.5年工龄。

4. 法律依据补充

   • 《劳动合同法实施条例》第9条明确，连续工作满10年的起始时间自用工之日起计算，包含施行前年限。

   • 《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条定义工龄为以工资收入为生活资料的工作时间，包含本企业工龄。

总结 ：工龄计算方式以连续性为核心原则，通过连续、合并、折算三种方法适应不同场景，具体适用需结合劳动者实际情况及单位类型判断。