编制教师与合同制教师的区别主要体现在身份属性、薪资待遇、工作稳定性、晋升机会和发展前景五个方面。以下是详细对比：

1. 身份属性

• 编制教师：拥有事业单位编制，属于国家正式工作人员，享受事业单位的一切福利保障。
• 合同制教师：无编制，属于学校的临聘人员或劳务派遣人员，与学校签订劳动合同。

2. 薪资待遇

• 编制教师：工资由基本工资、职称工资、工龄工资、补贴和奖金构成，收入相对稳定且较高，通常在6000元以上。
• 合同制教师：薪资由合同约定，通常低于编制教师，且缺乏职称工资和工龄工资等额外收入。

3. 工作稳定性

• 编制教师：几乎不会失业，工作稳定性极高。
• 合同制教师：稳定性次于编制教师，但只要不违反合同条款，通常不会轻易被解雇。

4. 晋升机会

• 编制教师：享有职称评定和晋升机会，退休后享受事业单位的社保和职业年金。
• 合同制教师：晋升机会渺茫，无法参与职称评定，退休后只能享受企业养老保险。

5. 发展前景

• 编制教师：可申请调动到其他事业单位，职业发展路径多样化。
• 合同制教师：职业发展受限，若想长期从事教育行业，需通过考试获得编制。

总结

编制教师拥有更高的薪资待遇、更强的职业稳定性和更多的晋升机会，而合同制教师虽然稳定性较高，但职业发展受限。对于追求稳定且希望有长期职业规划的从业者，编制教师是更优选择；而对于希望短期从事教育行业或灵活就业的人员，合同制教师也是一种不错的选择。