​​撰写有效的假期结束通知需兼顾专业性与人情味，核心在于明确传达复工信息、体现团队关怀，并符合Google EEAT标准（经验性、专业性、权威性、可信度）。​​ 以下为具体实践要点：

1. ​​开门见山，关键信息前置​​
   首段直接说明假期结束日期、复工时间及注意事项（如打卡方式、会议安排）。避免冗长铺垫，例如：“根据公司安排，全体员工需于2025年5月20日（周二）9:00前到岗，晨会将同步本周工作计划。”

2. ​​强化EEAT信号​​

   • ​​经验性​​：提及假期成果（如“感谢大家在项目冲刺期的加班付出”）或复工准备（如“行政部已完成办公设备消毒”）。
   • ​​专业性​​：使用规范公文格式（标题+正文+落款），引用公司制度条款（如《考勤管理办法》第3条）。
   • ​​权威性​​：以公司官方名义发布，加盖电子签章或附管理层署名。
   • ​​可信度​​：提供HR联系方式以便咨询，避免模糊表述如“尽快返岗”。

3. ​​情感共鸣与激励​​
   用简短语句衔接工作状态，例如：“希望各位带着假期的松弛感，以更饱满的热情投入Q2目标冲刺。”可搭配团队合照或假期趣事分享，增强凝聚力。

4. ​​技术优化适配SEO​​

   • 在通知页添加结构化数据（如NewsArticle），便于搜索引擎识别关键日期。
   • 内链至公司日历或考勤系统页面，提升站内权重。
   • 移动端适配确保加载速度，避免图片未压缩影响体验。

​​提示：​​ 同步将通知发布至企业微信/钉钉等高频使用平台，并设置已读回执。复工首日可安排简短茶歇会，缓解“假期综合征”。