​​1月年假天数计算方法：根据累计工作年限确定，满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​。国家法定节假日、休息日不计入年假，且不同单位的工作经历可合并计算累计工龄。以下是具体规则与注意事项：

1. ​​累计工龄认定​​：包括全日制工作、服兵役等法律认可的工龄，可通过社保记录、劳动合同等证明材料确认。新员工入职当年年假按剩余日历天数折算，公式为：$(剩余天数÷365)\times 应休天数$，不足1天不计算。
2. ​​分段休假与跨年安排​​：单位因工作需要可分段安排休假，但需职工同意。特殊情况下（如抢险救灾）可跨1年度安排，否则需支付未休天数的3倍工资报酬。
3. ​​排除情形​​：探亲假、婚丧假、产假等不计入年假。若职工已享受寒暑假且天数多于年假，则当年不再享受年假。

​​提示​​：年假是劳动者的法定权益，企业应依法安排。如遇争议，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。合理规划休假时间，既能保障权益，也能提升工作效率。