​​1月年假与法定假日冲突时，核心处理原则是“法定假日不计入年假，但可协商调休或补休”。​​ 根据《职工带薪年休假条例》，法定节假日和休息日不占用年假天数，员工有权要求单位重新安排未休完的年假或获得3倍工资补偿。以下是具体处理方式：

1. ​​法定假日优先原则​​
   若年假与元旦等1月法定假日重叠，法定假日自动覆盖年假，员工无需额外申请。例如，元旦3天假期若与年假重合，年假天数顺延或另选时间补休。

2. ​​协商调休或补休​​
   单位应与员工协商调整年假时间，避免强制占用。例如，可将年假延至春节前后，形成更长连续假期，但需双方书面确认。

3. ​​未休年假的补偿​​
   若单位无法安排补休，需按员工日工资的300%支付未休年假报酬。注意：补偿仅针对应休未休的天数，法定假日部分不重复计算。

4. ​​特殊行业处理​​
   倒班制或服务行业员工可能无法避开假日，单位需提前排班并明确年假使用规则，确保员工权益不受损。

​​​​ 员工应主动沟通年假安排，单位需依法保障权益。若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划假期，既能享受福利，也能避免法律风险。