年假补偿金的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，未休年假工资报酬按**日工资收入的300%**支付。以下是具体计算方法及注意事项：

1. 计算公式

未休年假补偿金 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%
公式说明：

• 未休年假天数：指员工当年度剩余未享受的年假天数。
• 日工资收入：通常为员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

2. 特殊情况下的处理

• 离职员工：未休年假按300%工资补偿，但仅限于法定年假天数，不包括企业额外福利年假。
• 跨年度计算：若员工未休年假跨年度，应优先安排补休；若无法补休，则按上述公式计算补偿金。

3. 注意事项

• 支付时间：年假补偿金需在员工离职时或年度结算时支付。
• 法律依据：未休年假补偿金属于劳动者的合法权益，用人单位未支付可能面临法律追责。

通过以上方法，员工和企业可以确保年假补偿金的合法合规计算，保障双方权益。