‌离职时未休年假可折算3倍工资，但需注意‌：根据《职工带薪年休假条例》，员工离职时未休年假应折算成3倍工资补偿，‌关键点包括‌：①离职前需主动沟通年假结算；②已工作满1年才享有年假资格；③未休天数按日均工资300%计算；④企业拒不支付可申请劳动仲裁。

‌分点说明权益保护措施‌

1. ‌确认年假资格‌

   • 连续工作满12个月（含试用期）方可享受年假，新入职未满1年者无补偿。
   • 累计工作1-10年享5天/年，10-20年享10天/年，20年以上15天/年。

2. ‌计算应休未休天数‌

   • 离职当年年假天数按实际工作月份折算（如工作6个月可享5天×6/12=2.5天，舍去小数后为2天）。
   • 已休年假超过折算天数无需退还，未休部分需补偿。

3. ‌工资折算标准‌

   • 企业需按3倍日工资支付补偿（包含正常工资，实际额外支付2倍）。
   • 日工资=离职前12个月平均工资÷21.75天。

4. ‌**步骤‌

   • 优先与HR书面确认未休年假天数及补偿金额；
   • 留存考勤记录、劳动合同等证据；
   • 企业拒绝支付时，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

‌总结提示‌
年假权益受法律保护，离职前务必核对考勤记录并书面留存协商结果。若企业拖延补偿，仲裁时效为1年，建议尽早处理。