​​企业处理员工未休年假的核心原则是：依法保障员工权益，避免强制“清零”或单方作废，未休年假需支付300%工资补偿或协商跨年补休，且员工书面放弃是唯一合法免责情形。​​

1. ​​法律明确禁止“自动清零”​​
   根据《职工带薪年休假条例》，企业不得以内部规定（如“逾期作废”）剥夺员工年假权益。法院多次判决此类条款无效，员工未休年假可主张补偿。

2. ​​两种合规处理方式​​

   • ​​经济补偿​​：未休年假按员工日工资的300%支付报酬（含正常工资），计算方式为：$月工资/21.75天\times 3\times 未休假天数$。
   • ​​跨年补休​​：经员工同意可跨1个年度安排，但需明确协商并保留书面记录。

3. ​​员工书面放弃是唯一例外​​
   若员工因个人原因主动书面提出不休假，企业可免补偿，但需注意：口头或消极不申请均无效。

4. ​​离职时的特殊处理​​
   劳动合同解除时，未休年假按工作时间比例折算补偿，公式为：$(当年度在职天数÷365天)\times 应休天数-已休天数$，不足1天不计算。

​​企业应完善年假管理制度，主动安排休假并保留协商证据，避免法律风险。员工需留存考勤、工资单等凭证，遇争议时可申请仲裁**。​​