‌政府工作人员加班补偿主要依据《公务员法》和《劳动法》相关规定，核心保障包括：‌ ‌补休优先‌、‌加班费计算标准明确‌（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）、‌特殊情况可调休‌。但公务员体系与企业存在差异，需注意政策细则。

1. ‌法律依据‌
   公务员加班补偿以《公务员法》第76条为核心，明确“应当给予补休”，无法补休的按国家规定支付报酬。《劳动法》第44条则细化加班费计算标准，但公务员适用时需结合行政规范性文件。

2. ‌补偿形式‌

   • ‌补休‌：原则上优先安排补休，时长与加班时间对等。
   • ‌加班费‌：仅限无法补休时发放，标准参照《劳动法》，但需注意地方财政预算限制。
   • ‌调休‌：应急任务等特殊情况可累计调休，需单位审批。

3. ‌执行差异‌

   • ‌与企业区别‌：公务员加班费不计入工资基数，且无“强制支付”条款，实际执行更依赖单位安排。
   • ‌地方政策‌：经济发达地区可能提高补偿标准，如上海、深圳等地明确细化审批流程。

‌总结‌：公务员加班补偿以补休为主，经济补偿为辅，建议提前了解单位内部规定并与人事部门沟通。若权益受损，可向上级机关或纪检监察部门反映。