国家工作人员依法享有​​年休假、婚假、产假、丧假、探亲假​​等假期权益，其中​​年休假天数根据工龄划分（5-15天）​​，​​产假最长可达158天（含难产、多胞胎等情形）​​，​​探亲假针对异地亲属团聚需求​​，且​​未休假可获300%工资补偿​​。以下是具体政策要点：

1. ​​年休假​​
   工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。休假可分段但原则上不跨年，特殊岗位可跨1年度安排。未休假且非个人原因，单位需按日工资300%补偿。

2. ​​婚假与丧假​​
   婚假一般为3天，晚婚（男25岁/女23岁初婚）可增至15-30天；丧假为直系亲属去世给予3天，异地奔丧可加路程假。两类假期均含公休日。

3. ​​产假与护理假​​
   女职工基础产假98天，难产、多胞胎等叠加后最长158天；男职工护理假通常15天。部分地区对晚育、独生子女等另有奖励假，工资待遇不变。

4. ​​探亲假​​
   未婚职工每年享20天探父母假，已婚职工每4年享20天探父母假，配偶异地者每年享30天探亲假。往返路费部分报销，假期含公休日。

5. ​​特殊情形处理​​
   病假超2-4个月（按工龄）或事假超20天，取消当年年休假；寒暑假未休足可补年假。单位违规未安排休假需支付赔偿金。

​​提示​​：休假需提前申请并备案，具体执行可能因地区、单位微调。建议结合本地政策与单位规定合理安排假期，保障自身权益。