职场压榨对员工的影响是多方面的，主要体现在身心健康、职业发展、家庭生活及企业整体绩效等方面，具体如下：

一、身心健康受损

1. 身体问题 ：长期超负荷工作导致颈椎病、焦虑症等健康问题，影响生活质量。

2. 心理压力 ：无休止加班、克扣工资、职场霸凌等行为引发焦虑、抑郁，严重时导致心理崩溃。

二、职业发展受阻

1. 晋升通道堵塞 ：压榨式管理导致员工无暇提升技能，错失晋升机会，职业成长停滞。

2. 创新能力下降 ：长期高压环境抑制员工创造力，阻碍企业创新发展。

三、家庭生活受影响

1. 工作与生活失衡 ：强制加班、剥夺休假权导致家庭责任无法履行，引发家庭矛盾。

2. 经济压力 ：低薪与高强度工作形成鲜明对比，加重家庭经济负担。

四、企业整体绩效受损

1. 人才流失 ：员工离职率激增，增加招聘、培训成本，影响项目推进。

2. 企业形象受损 ：负面口碑传播降低企业吸引力，品牌声誉受损。

五、社会影响

长期压榨现象可能加剧社会不满情绪，形成对经济可持续发展与社会和谐的潜在威胁。