国企职工薪资水平因企业性质、地域、行业及岗位差异而有所不同，整体而言，其薪资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴及福利构成。

1. 企业性质对薪资的影响

国企分为中央企业和地方企业，中央企业通常规模较大、实力较强，其职工薪资水平相对较高。而地方企业则因地域经济发展水平不同，薪资水平存在较大差异。

2. 地域差异对薪资的影响

一线城市及东部沿海地区的国企职工薪资水平通常高于中西部地区。这主要受当地经济发展水平、生活成本及人才竞争等因素影响。

3. 行业特点对薪资的影响

不同行业的国企，其职工薪资水平也存在较大差异。例如，金融、能源、通信等垄断性行业的国企职工薪资水平通常较高，而传统制造业、服务业等国企职工薪资水平则相对较低。

4. 岗位职责对薪资的影响

国企内部不同岗位的薪资水平也有所不同。一般来说，管理层、技术骨干及高技能人才的薪资水平较高，而普通员工的薪资水平则相对较低。

5. 绩效考核对薪资的影响

国企职工的薪资通常与绩效考核结果挂钩，绩效优秀的职工可以获得更高的绩效工资及奖金，从而拉大与绩效一般职工的薪资差距。

总结

国企职工薪资水平受多种因素影响，包括企业性质、地域、行业、岗位及绩效等。了解这些影响因素，有助于我们更全面地认识国企职工薪资水平的构成及差异。在求职或进行职业规划时，应综合考虑这些因素，以做出更明智的决策。