劳动合同到期终止流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 提前通知：根据法律规定，用人单位应在劳动合同到期前30日，以书面形式通知劳动者合同即将到期。

2. 协商续订：在合同到期前，用人单位与劳动者应就是否续订合同进行协商。若双方达成一致，应重新签订劳动合同。

3. 终止手续：若双方决定不再续订合同，用人单位应办理终止手续，包括结清工资、支付经济补偿（若适用）、出具终止劳动合同证明等。

4. 档案转移：用人单位应将劳动者的档案和社会保险关系转移至当地公共就业服务机构或社会保险经办机构。

5. 后续安排：用人单位还应为劳动者提供必要的职业介绍、职业指导等服务，帮助其尽快实现再就业。

具体流程如下：

• 提前30日通知：这是为了让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，也是用人单位的法定义务。
• 协商过程：包括对新合同条款的讨论，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。
• 终止协议：明确双方权利义务的终止日期，以及对未尽事宜的处理方式。
• 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 证明文件：包括终止劳动合同证明、工资支付记录等，作为劳动者求职和享受失业保险待遇的依据。
• 档案和社会保险关系转移：确保劳动者的合法权益得到连续保障。

总结：劳动合同到期终止是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，确保劳动关系的平稳过渡。