​​续签通知书的核心注意事项包括：明确双方意向与条款、规范格式与法律效力、注意时效与特殊情形处理。​​ 企业需确保通知书内容完整、表述清晰，避免因疏漏引发劳动纠纷，同时员工应仔细核对关键条款以保障自身权益。

1. ​​内容要素必须完整​​
   通知书需包含双方基本信息、原合同期限、续签意向、办理时间与地点，以及不同意续签的书面回复截止日期。若涉及劳动报酬或条件变更，需明确说明调整后的标准，避免模糊表述（如“按规定”）。特殊情形（如工伤、连续工作满10年）需依法优先续签或无固定期限合同。

2. ​​格式与签署规范​​
   采用书面形式，由通知方盖章或签字，并附回执条款。员工签收回执需在合同到期前1个月完成，企业未及时通知可能需支付补偿金。电子通知需通过约定邮箱或快递发送，保留送达证据。

3. ​​时效与风险防范​​
   企业需提前30日通知，否则可能面临赔偿；员工逾期未答复视为拒绝续签。若形成事实劳动关系（如未及时终止合同），企业须补签合同且期限不少于1年。续签不得约定试用期。

4. ​​特殊情形处理​​
   职业病或工伤员工要求续签的，企业不得拒绝；工作满10年员工可要求无固定期限合同。企业降低原合同条件导致员工拒签的，需支付经济补偿金。

​​总结​​：续签通知书是劳动关系延续的关键文件，双方需严格遵循法律程序，确保条款透明、操作合规。员工应主动核对内容，企业则需通过标准化流程规避法律风险。