​​劳动合同续签的核心条件包括双方协商一致、法定强制续签情形（如职业病检查期、医疗期、“三期”女职工等）以及无固定期限合同的特殊规定​​。若用人单位拒绝续签，通常需支付经济补偿，除非劳动者主动拒绝维持或提高原条件的续签提议。以下是关键要点解析：

1. ​​协商一致是基础​​：续签需劳资双方自愿达成一致，任何一方均可提出终止。但若劳动者存在法定特殊情形（如工伤丧失劳动能力、孕期产期哺乳期等），企业必须续延合同至相关情形消失。

2. ​​无固定期限合同触发条件​​：连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签的，企业应签订无固定期限合同，否则可能面临二倍工资赔偿。

3. ​​企业单方不续签的法律后果​​：除劳动者拒绝合理续签条件外，企业终止合同需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。若违法终止（如应续签而未续签），需支付赔偿金（2N）。

4. ​​特殊情形自动顺延​​：合同到期时遇医疗期、职业病观察期等，期限自动延续至情形结束，企业不得单方终止。

5. ​​操作规范与风险提示​​：企业应提前评估续签名单，避免超期未签导致双倍工资风险；劳动者需留意自身权益，如年休假折算补偿等。

劳动合同续签既是法律义务，也是稳定劳动关系的契机。双方应提前沟通条件，依法操作，避免争议。若遇纠纷，可通过劳动仲裁或司法途径**。