员工申请三倍工资需通过合法途径**，具体流程如下：

一、申请三倍工资的法定条件

1. 适用情形

   仅在工作日法定节假日（如春节、国庆等）加班时，可主张三倍工资。非节假日加班按1.5倍或2倍工资计算。

2. 工资基数要求

   以劳动合同约定的工资为基数，若无约定则按实际工资计算。基数包含基本工资、奖金等，但不包括年终奖、补贴等。

二、申请流程与**途径

1. 协商与调解

   首先与企业沟通，要求支付三倍工资。若协商无果，可向企业内部调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁

   • 时效要求 ：劳动争议发生之日起1年内提出书面申请。

   • 申请材料 ：仲裁申请书、工资流水、考勤记录等。

   • 仲裁委员会 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决为终局性。

3. 劳动监察举报

   若仲裁时效已过或企业拒不支付，可向劳动监察部门投诉，要求责令支付。

三、注意事项

• 证据留存 ：保存劳动合同、加班记录、工资条、聊天记录等，作为仲裁或投诉的依据。

• 时效风险 ：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。

• 线上培训加班 ：若企业安排线上培训占用休息时间，可按2倍或3倍工资计算，需留存参与记录和系统数据。

四、法律依据

依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。