​​利用三倍工资日历规划假期，既能高效赚取加班费，又能巧妙平衡工作与生活。​​关键在于精准锁定法定节假日加班日、提前协调调休时间，并避开企业常见“套路”，确保权益最大化。以下是具体策略：

1. ​​优先标注2025年13天三倍工资日​​
   春节（1月28日-31日）、劳动节（5月1日-2日）、国庆节（10月1日-3日）等法定节假日当天加班可获三倍工资。建议在日历中高亮这些日期，避免与调休日混淆。例如，国庆前三天加班收入可达日常工资的3倍，而后续调休日仅双倍。

2. ​​结合带薪假延长假期收益​​
   若企业允许，可在三倍工资日前后的调休日申请带薪年假，既避免低效加班（双倍工资），又能连休长假。例如，春节加班4天后，用年假覆盖调休日2月1日-2日，实现“加班+休假”无缝衔接。

3. ​​提前与企业确认工资政策​​
   部分企业可能模糊“法定日”与“调休日”界限，需书面确认加班费标准。保留考勤记录和工资单，如遇争议可依据《劳动法》第44条**。警惕“补休代替三倍工资”等违规操作。

4. ​​计算时薪最大化收益​​
   三倍工资按“时薪×3×加班小时”计算。若月薪6000元，法定日加班8小时可获816元（日常272元/天）。优先选择高时薪日期（如春节）集中加班，收益更显著。

5. ​​平衡健康与收入​​
   连续加班可能影响效率，建议每加班2天安排1天休息。例如，国庆前三天加班后，用10月4日-5日调休恢复状态，避免过度疲劳。

合理规划三倍工资日历，既能提升收入，又能保障生活质量。建议提前与团队协调班次，利用工具（如电子日历提醒）锁定关键日期，实现“赚钱与休憩”双赢。