​​清明节假期加班工资计算的核心规则是：法定节假日（4月4日）加班需支付三倍工资且不得调休，调休日（4月5日、6日）加班未补休则需支付双倍工资。​​具体计算方式为：三倍工资=月薪÷21.75×300%，双倍工资=月薪÷21.75×200%，月计薪天数固定为21.75天。

1. ​​法定节假日与调休日区别​​
   清明节当天（4月4日）为法定节假日，加班必须支付300%工资且不可调休；而4月5日、6日为调休的休息日，加班应优先安排补休，无法补休时需支付200%工资。例如月薪8000元者，清明节当天加班可得1103.45元，后两日加班合计1471.26元。

2. ​​加班工资基数确定​​
   基数按劳动合同约定或实际月薪计算，不得低于当地最低工资标准。若月薪包含补贴、奖金等，应以总收入为基数。例如北京明确加班工资基数不得低于2120元/月。

3. ​​**与注意事项​​
   若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需保留加班记录、排班表等证据，避免将“值班”（非生产性工作）与加班混淆。

清明假期加班权益保障需结合法律条款与实际操作，建议劳动者提前确认工资基数并留存工作凭证，确保合法权益不受侵害。