关于学院毕业生就业部门意见，综合多篇官方文件及实践案例，可归纳为以下核心要点：

一、对毕业生的核心要求

1. 职业素养与团队协作

   需具备主动学习、踏实肯干的工作态度，与同事保持良好关系，具备较强的责任心和团队合作精神。

2. 实践能力与创新思维

   强调将理论知识与实践结合，善于创新和解决问题，具备独立开展工作的能力。

3. 遵守规范与学习能力

   需自觉遵守单位规章制度，虚心学习，快速适应新环境，具备较强的抗压能力。

二、对学院的指导建议

1. 优化人才培养结构

   根据行业需求调整学科专业设置，加强实践教学环节，提升学生动手能力和创新意识。

2. 完善就业服务体系

   • 设立不少于1%的就业专项经费，保障就业指导、市场调研等工作的开展；

   • 建立“1:500”的专职就业指导人员配置机制；

   • 加强校企合作，拓展实习就业渠道，鼓励参与科研项目。

3. 强化就业指导与职业规划

   开展针对性讲座、职业规划课程，邀请行业专家分享经验，帮助学生明确职业方向。

三、政策背景与趋势

当前高校毕业生就业工作需围绕“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的机制展开，需结合国家战略调整人才培养方案。例如，人工智能、大数据等新兴领域对人才的需求持续增长，高校需紧跟技术发展趋势，调整课程体系。

以上内容综合了高校就业指导部门的实践经验与政策建议，既关注学生个体发展，也强调高校在就业体系中的主体责任。