​​吐鲁番市干部选拔流程严格遵循“德才兼备、公开透明”原则，核心环节包括资格审查、笔试面试、组织考察和公示任用，​​其中​​笔试面试成绩按4:6权重计算总分​​，​​考察环节突出“德”与实绩​​，​​全程接受纪检部门和社会监督​​，确保选拔的公平性与公信力。

1. ​​资格审查与报名​​
   选拔面向符合资格条件的公务员或国企管理人员，需满足学历、任职年限等硬性要求（如副处级需任正科满3年），并排除受处分或审查中人员。报名采取个人自主与组织推荐结合，需提交《报名表》、任职文件等材料，经严格审核后公示合格名单。

2. ​​笔试与面试​​
   笔试测试政策理论、分析解决问题能力，面试采用结构化形式，考官团现场评分并去掉最高最低分取均值。​​总分按笔试40%、面试60%加权计算​​，按排名1:3确定考察对象。

3. ​​组织考察​​
   考察组通过民主测评、个别谈话、查阅档案等方式，重点评估“德、能、勤、绩、廉”表现，结合年度考核、受奖情况量化评分，​​突出群众公认度和实绩导向​​。

4. ​​公示与任用​​
   拟任人选经党委研究后公示5-7天，无异议者办理任职手续。新提拔干部实行1年试用期，考核不合格者取消任用。

吐鲁番市干部选拔通过科学量化与多维评估，既保障程序规范，又强化结果公信力，为地方治理选拔出政治过硬、能力突出的骨干力量。