​​村干部辞职后是否会后悔取决于个人价值观与现实处境，常见考量因素包括职业成就感、经济压力及未来发展路径。​​

村干部辞职后的情感复杂多样，责任卸任的释然与对乡村情感的留念交织存在。部分辞职者在卸任时会因未能长期服务而愧疚，尤其在基础设施建设初见成效时更易产生遗憾心理，但这种情感可能被现实压力所冲淡。辞职后的反思常伴随对职业选择的重新审视：若在任期间取得显著成果如产业振兴或基层治理改善，可能增强其成就感；然而长期处于低收入与高负荷状态者，则可能因身心透支选择彻底放下。个人发展规划是决定性因素，若已明确新目标，多数人能较快适应角色转换；反之若缺乏清晰规划，部分人可能在适应期产生动摇情绪。值得注意的是，农村复杂人际网络与行政事务的特殊性导致辞职者常面临角色转换的心理挑战，部分人在适应自由职业或城市工作时出现适应障碍，这类群体更易产生怀念任职阶段安稳状态的想法。经济因素的影响具有双重性，低薪酬带来的经济压力是辞职主因，而重返职场后的收入提升可能缓解这一焦虑；但若未妥善规划财务过渡期，反而容易陷入更窘迫的境地。政策环境与激励机制优化能显著降低村干部的离职倾向，例如完善晋升通道、提高补贴标准及减轻考核负担等措施，可从源头减少辞职后产生的复杂情绪。从基层治理角度看，人才流动本属正常现象，但如何通过制度设计避免人才断层才是关键。对辞职村干部而言，构建多元社会支持系统和持续进行自我价值重塑尤为重要，可通过公益参与或技能培训实现身份过渡，从而实现真正的心理解脱。总体而言，村干部辞职是否后悔难以一概而论，其结果既受个人选择影响，更与外部环境改善程度密切相关。