​​村干部可以在任期内辞职，但需遵循法定程序，且通常需经村民会议或村民代表会议审议通过，整个流程包含书面申请、组织审核、集体表决等环节，一般需30天内完成审批。​​

村干部可以中途辞职，这既体现了干部流动的自由，也需依法履行程序以确保村民自治组织的稳定性。村干部辞职必须以书面形式向上级党委或村委会提交申请，明确辞职原因及意愿。乡（镇）党委在收到申请后需进行审核，核查内容包括辞职意愿真实性、履职期间经济责任及村两委意见。辞职流程需召开党员大会或村民代表会议表决，通过后需公示5个工作日接受监督。根据地方性规章，村两委成员辞职流程可能存在差异，但均需保障程序正当性。特殊情形下如触犯刑律、丧失履职能力等，上级党委有权启动强制辞职程序。若村干部选择辞职，其职务关系自获批之日起终止，停止发放相关补贴，但保留养老保险权益，期满符合条件的可申领离任补助。任期满一定年限的离任干部还可享受生活补助。部分地方规定辞职后两年内不得参选原职务，涉及经济责任未清的则冻结参选资格。若因紧急事项提出辞职，如涉及健康或家庭重大变故需提供佐证材料，可能加快审批流程。例如某村主任因健康问题提交医院诊断证明的辞职报告通过率较高。部分地区已开通线上辞职申请渠道，但核心审批程序仍需线下完成。村干部辞职制度的设置旨在平衡自治组织稳定性与个人发展需求，既避免随意辞职造成的治理断层，也保护干部合法权益。若考虑辞职，建议提前了解本地具体规定，严格履行法定程序，确保交接清晰以维护村级事务连续性。