​​村支书在任期内可以辞职，但需遵循法定程序，不能擅自离职。​​关键点包括：​​书面申请是必要条件​​、​​需经上级党委审核与集体表决​​、​​特殊情形下可能受限​​（如经济责任未清或换届临近）。以下是具体解析：

1. ​​辞职权利的法律基础​​
   村支书作为基层自治组织成员，享有辞职自主权，但受《村民委员会组织法》和地方规章约束。辞职并非单方行为，需平衡个人意愿与组织程序正当性。

2. ​​核心程序要求​​

   • ​​书面申请​​：必须提交书面辞职报告，说明原因（如健康、家庭等），并承诺工作交接。
   • ​​组织审核​​：上级党委需在15-30个工作日内核查辞职真实性、经济责任及村民意见。
   • ​​集体表决​​：党支部成员辞职需党员大会通过，村委会成员需村民代表会议审议，结果公示5日。

3. ​​特殊限制与后果​​

   • ​​禁止情形​​：涉及经济审计、换届前6个月内或未满服务年限的，辞职可能被拒。
   • ​​再任职限制​​：辞职后2年内不得参选原职务，但可竞选其他村级职位。
   • ​​待遇调整​​：职务补贴停发，但养老保险权益保留，任期满3年者可申领离任补助。

4. ​​强制辞职与例外处理​​
   连续缺勤、被追究刑事责任等情形，上级可启动罢免程序。大学生村官未满服务期辞职需退还补贴并记入诚信档案。

​​总结​​：村支书辞职是法定权利，但需严格履行程序以确保村级治理稳定。建议提前沟通并备齐证明材料（如医疗证明），以加速审批流程。