村支书辞职对个人的影响主要体现在职业发展、法律权益和心理层面，具体如下：

一、职业发展影响

1. 公职身份变化

   若辞职时未到下次选举（通常每届任期5年），则失去村支书编制身份，转为无公职人员，可能影响未来公务员或事业单位入编机会。

2. 政绩评价影响

   主动辞职可能被外界视为领导能力不足，对未来升迁或评优产生负面影响，需向乡镇说明原因以降低负面评价。

3. 后续任职可能性

   根据《村民委员会组织法》，辞职后若在下次选举中当选，可继续担任村支书，但未到选举前通常不能再任职。

二、法律权益影响

1. 经济补偿与失业金

   辞职符合《劳动合同法》规定的，可主张经济补偿；若因单位原因辞职，可领取失业金（需满足缴费满1年等条件）。

2. 责任追溯限制

   村委会为群众组织，非行政机关，辞职后一般不会因未履行职责受到行政处分，但需依法依规辞职。

三、心理与现实影响

1. 情感与责任

   辞职后可能产生责任感转移、成就感失落等心理变化，尤其长期任职者可能因与村民建立深厚感情而产生不舍。

2. 经济与转型压力

   部分村干部因工资待遇低、发展空间有限，选择辞职后从事种养殖或外出务工，面临经济压力与职业转型挑战。

总结 ：辞职影响因人而异，需结合个人职业规划、法律权益和心理状态综合考量。建议辞职前与乡镇沟通原因，并妥善处理工作交接。