​​近期全国多地出现村干部集体辞职现象，主要因待遇低、压力大、晋升难及安全风险等原因，同时折射出基层治理体系的深层矛盾。​​

村干部辞职现象的背后存在多重推手。​​责任与待遇严重失衡​​，当前村干部月收入普遍不足3000元，部分高负荷岗位甚至低于当地平均工资，而其工作涵盖政策落实、纠纷调解、项目监管等，日均工作超12小时成为常态，长期承受高压却缺乏合理回报。​​上下夹击的困境​​进一步加剧矛盾，村干部需严格执行上级指令，又需直面村民诉求，常因政策落地受阻或利益冲突成为矛盾焦点，甚至面临人身威胁，近年因履职受威胁事件频发。​​职业发展受限​​是另一痛点，村干部普遍面临晋升“天花板”，缺乏明确成长路径，年轻干部35岁离职率超60%，导致人才流失严重。​​基层治理模式滞后​​，传统经验难以应对老龄化、空心化等新挑战，部分地区仍依赖“熟人社会”规则处理事务，效率低下且易滋生矛盾。

破解此难题需系统性变革。提升薪资与福利保障是基础，如部分地区试行的离任补贴政策或可参考，但需扩大覆盖面；优化工作流程可减轻****负担，将70%精力从填表迎检转向民生服务；拓宽晋升通道与建立能力培训体系，结合考核制度激励优秀人才。乡村振兴战略实施离不开稳定的基层队伍，唯有解决村干部“招不进、留不住、干不好”的困境，方能夯实农村发展根基。