​​杭州地铁离职后可以重新入职，但需满足用人单位招聘条件且无竞业限制​​。​​关键亮点​​：①法律允许二次入职且无时间间隔限制；②若原岗位有试用期记录则不可重复约定；③需通过正常招聘流程竞争，尤其社会招聘名额较少。

分点论述：

1. ​​法律可行性​​：根据《劳动合同法》，劳动者与原单位协商一致即可重新建立劳动关系。杭州地铁作为国企，遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，若首次入职已通过试用期，二次入职可直接转为正式员工。

2. ​​实际招聘门槛​​：杭州地铁社会招聘通常要求年龄不超过40岁、学历大专以上，且需符合岗位专业要求。2025年社会招聘仅开放65个名额，竞争激烈，​​有杭州地铁工作经验者更具优势​​。

3. ​​特殊情形处理​​：若首次离职因违纪（如绩效考核C/D级），可能影响二次录用；若被裁员且补偿合规，则不影响再应聘。注意保留离职证明等文件以备审核。

4. ​​操作建议​​：关注杭州地铁招聘官网实时岗位，社会招聘通常在3月开放；二次入职时需重新签订劳动合同，薪资、岗位可能调整。

杭州地铁对离职员工持开放态度，但能否成功回归取决于个人条件与招聘政策匹配度。建议提前评估竞争力，主动投递并保持与原单位良好关系。