中国劳动法修订历程体现了国家对劳动者权益保护的持续强化，关键节点包括1951年首部《劳动保险条例》、1995年《劳动法》正式实施、2008年《劳动合同法》里程碑式修订以及2021年新就业形态劳动者权益保障突破。这些修订逐步构建起覆盖劳动合同、工资工时、社保福利等全维度的法律体系。
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初创阶段（1951-1994）
新中国成立初期颁布《劳动保险条例》，确立工伤保险和生育保险制度，奠定劳动保障基础。1986年推行劳动合同制试点，打破计划经济"铁饭碗"模式。 -
体系成型（1995-2007）
1995年《劳动法》实施，首次以法律形式规定最低工资、带薪休假等制度。2004年《集体合同规定》强化工会协商职能，推动劳资平等对话机制。 -
权益深化（2008-2020）
2008年《劳动合同法》明确无固定期限合同、经济补偿等条款，企业违法成本大幅提高。2012年修订《女职工劳动保护特别规定》，将产假延长至98天并新增反职场性别歧视条款。 -
新业态覆盖（2021至今）
针对平台经济劳动者，2021年人社部等八部门联合发文，首次将外卖骑手、网约车司机纳入工伤保障范围。2023年《灵活就业人员社会保险暂行办法》实现社保全覆盖。
当前劳动法体系已形成"基本法+单行法+地方条例"三层架构，未来修订将更聚焦数字经济劳动关系认定、职业伤害预防等新兴领域。劳动者可通过12333热线等渠道依法**，企业需定期关注法规更新以避免合规风险。
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