​​中国烟草公司招聘的员工不属于公务员，但属于央企编制，享受类似事业单位的福利待遇。​​ 关键区别在于：烟草公司是央企，采用市场化招聘和考核机制，而公务员需通过国家统一考试并纳入行政编制。

1. ​​企业性质差异​​：中国烟草总公司是国家独资央企，归国务院国资委管理，属于企业单位；公务员则服务于政府机关，属于行政编制，两者管理体系完全不同。

2. ​​招聘方式不同​​：烟草公司通过自主招聘（笔试、面试、体检等环节）选拔人才，不参与公务员统考；公务员必须通过国家或地方组织的统一考试，且录用后纳入财政编制。

3. ​​待遇与晋升机制​​：烟草员工薪资与企业效益挂钩，绩效奖金占比高，福利参照事业单位标准；公务员薪酬由财政拨款，晋升需满足职级年限并通过组织考核。

4. ​​工作内容与稳定性​​：烟草公司侧重生产经营，岗位技术性较强；公务员工作以公共服务为主，稳定性更高，但两者均需遵守行业监管规定。

若求职者追求高薪和市场化发展，烟草公司更具吸引力；若倾向稳定的行政工作，公务员更合适。选择前需明确自身职业定位。