​​员工频繁迟到可能被合法开除，但需满足三个核心条件：公司规章制度合法明确、迟到行为达到“严重违纪”标准、解除程序符合劳动法规定。​​例如，试用期员工51天迟到25次、或正式员工多次警告后仍累计迟到超20次，法院通常支持解雇；但若公司制度未公示或处罚不合理（如“迟到1小时=旷工半天”），解雇可能被判定违法。

1. ​​制度合法性是前提​​
   公司需通过民主程序制定考勤制度（如职工代表大会讨论），并向员工公示。例如，明确界定“迟到”标准（如超20分钟）、累计次数与处罚措施（如警告后仍达5次可解雇）。若制度缺失或未告知，解雇缺乏依据。

2. ​​违纪严重性需举证​​
   法院通常结合迟到频率、主观态度综合判断。例如，员工58天迟到21次且仲裁当天仍迟到，视为“严重违纪”；但8个月迟到11次（多为5分钟内）且常加班，解雇可能被认定过度。公司需保存打卡记录、警告文书等证据。

3. ​​程序正当性不可忽视​​
   解雇前应给予员工申辩机会，试用期员工需说明“不符合录用条件”，正式员工需经警告或教育程序。直接扣工资或“突击解雇”易引发赔偿风险，如某公司因未补偿加班员工被判赔3000元。

​​总结​​：企业有权严管考勤，但须平衡合理性与法律底线。建议完善制度、保留证据，对屡教不改者合法解雇；员工则应遵守基本劳动纪律，避免因“小错”丢工作。