部队提干心理素质测试的内容主要包括性格气质、发展潜质和心理状况等方面的综合评估，测试不合格者将无法列为提干对象。

测试目的

心理素质测试旨在评估士兵的心理健康状况、心理承受能力以及是否具备担任基层指挥干部的基本心理素质，以确保提干对象能够在复杂环境和压力下保持稳定的表现。

测试方式

测试通常采用总部下发的“心理测试系统”，结合科学量表和数据分析，全面考察士兵的心理素质是否符合初级指挥干部的要求。

测试项目

1. 性格气质：评估士兵的性格特征，如情绪稳定性、合作精神、领导能力等。
2. 发展潜质：分析士兵的适应能力、学习能力和成长潜力。
3. 心理状况：考察士兵的心理健康状况，包括压力应对能力、心理调适能力等。

测试的重要性

心理素质测试是提干选拔的关键环节之一，其结果直接影响士兵是否具备担任干部的潜质。通过测试，部队能够筛选出心理素质过硬、具备领导能力的优秀士兵，确保基层干部队伍的整体素质。

总结

心理素质测试在部队提干选拔中占据重要地位，通过科学的评估手段，能够有效选拔出心理素质过硬的士兵，为部队建设提供坚实的人才保障。