应届毕业生在求职时拥有‌学习能力强、可塑性强、创新思维活跃、成本优势明显‌四大核心优势。这些特质能有效弥补经验不足，尤其适合快速发展的行业和注重培养人才的企业。

1. ‌学习能力突出‌
   刚脱离系统化教育，应届生对知识吸收效率高，能快速掌握新技能。可通过列举在校成绩、证书（如四六级、计算机等级）、MOOC课程完成情况等数据佐证。

2. ‌可塑性带来培养价值‌
   未形成固定工作模式，更容易接受企业文化和业务规范。可强调实习中快速适应不同岗位的经历，或描述通过社团活动培养的多维度能力。

3. ‌创新思维注入活力‌
   熟悉新媒体、新技术工具，能为团队带来年轻视角。举例说明在校参与的创新项目、竞赛成果，或对行业趋势的独特见解。

4. ‌用人成本优势‌
   薪资预期相对合理，企业能以较低成本储备高潜力人才。可委婉表达对成长机会的重视而非短期报酬，突出稳定性承诺。

建议结合具体岗位需求，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）量化展示优势。例如描述"主导某校园活动（S），负责200人协调（T），通过流程优化提前3天完成（A），节省30%预算（R）"，比空泛自夸更具说服力。