调查问卷打分模板主要分为以下几类，涵盖不同场景和评分维度：

一、员工绩效评估类

1. 360度评估模板

   • 适用于全面评估员工工作表现、综合能力及绩效等级，包含上级、同事、下属等多维度评价，每题满分100分。

2. 政治素质/创新能力评估

   • 通过1-15分或1-10分量表，对政治素质、创新能力、团队意识、工匠精神等维度进行量化评分。

二、职业满意度调查类

1. 工作意义与压力评估

   • 包含1-10分量表，评估工作意义、挑战性、压力水平及收入满意度，适用于企业员工职业发展分析。

2. 职业发展机会评估

   • 通过1-10分量表，考察升迁机会、工作认可度及建议采纳情况，帮助优化人才管理。

三、市场调研类

1. 分析报告评分标准

   • 针对市场调查报告，从表意清晰度、问题陈述合理性、文献探讨系统性等维度设定分值（如表意简明5分，文献探讨20分等）。

四、性格与行为评估类

1. 个人特质测试

   • 通过选择题（如“非常同意”“不同意”）结合分值体系（如0-25分），评估性格特质（如独立性、亲和力、活力等）。

五、家装偏好调查类

1. 风格与认知评估

   • 包含单选题和分值统计，分析消费者对家装风格（如欧式、简约）及手绘墙画认知程度的偏好。

选择建议 ：根据评估目的选择对应模板，例如绩效评估优先使用360度模板，职业满意度调查侧重1-10分量表，市场调研需细化分值指标。