​​四川省高院关于劳动争议案件的审理标准强调统一裁审尺度、保障劳动者权益，核心亮点包括：劳动关系认定以实质审查为主、工伤待遇争议支持补差主张、经济补偿计算明确最低工资保底规则。​​

1. ​​劳动关系认定​​
   全日制学生勤工助学、个人挂靠车辆聘用人员等情形不构成劳动关系，但工伤赔偿例外。关联企业交叉用工时，以工资发放、社保缴纳等实质要素判定责任主体，支持劳动者主张连带支付。

2. ​​劳动报酬争议​​
   两年内的工资举证责任由用人单位承担，计件工资不得低于最低工资标准。年终奖按实际工作时间比例支付，专项培训服务期需明确具体年限及费用范围。

3. ​​社会保险与工伤待遇​​
   用人单位未足额缴纳工伤保险费需补差，商业保险不得折抵工伤保险待遇。劳动者因职业病停工留薪的，需劳动能力鉴定支持方可主张待遇。

4. ​​经济补偿与合同解除​​
   连续订立两次固定期限合同后应签无固定期限合同（劳动者提出例外）。经济补偿月工资低于最低工资标准的，按最低工资计算。

​​提示​​：劳动争议需注重证据留存，用人单位应规范用工流程，劳动者可依据裁审标准维护合法权益。