​​安置期工龄计算方法的核心要点是：军龄（服役期）自动视同社保缴费年限，而待安置期是否计入工龄需结合政策与实际操作。​​根据现行规定，​​待安置期一般不计入工龄​​，但若地方政府有特殊政策或存在社保代缴/补缴行为，则可能被认可。退役军人应主动核查地方细则，必要时通过补缴维护权益。

服役期间的工龄计算全国统一，军龄可直接合并至养老保险缴费年限。待安置期则需分情况讨论：若期间未缴纳社保且无地方政策支持，通常不纳入工龄；若安置地政府代缴社保或允许补缴，则可计入实际缴费年限。例如，部分地区明确待安置期不超过1年可连续计算工龄，超期需提供证明文件。

办理退休或社保转移时，需准备《退伍证》《军人服现役年限视同缴费明》等材料。待安置期若需认定，可能需补充安置协议、生活补助发放记录等辅助证明。建议优先咨询当地退役军人事务局或社保部门，确认政策细节后再完善手续。

退役军人应定期核查社保缴费记录，避免因政策理解偏差影响退休待遇。若待安置期未被计入且无法补缴，可尝试通过灵活就业身份补缴养老保险，确保缴费连续性。工龄认定不仅关乎养老金计算，也影响职称评定等福利，需尽早规划。