退休后发现工龄认定有误，个人可通过以下步骤进行申诉，确保权益不受损失：

1. 收集证据

• 关键材料：准备原始档案、工作证、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等文件。
• 补充证明：若单位已不存在，可提供证人证言、单位函件等辅助材料。

2. 向原单位反映

• 初步沟通：向原工作单位说明工龄错误的情况，争取单位协助。
• 单位认可后：由单位向社保部门提交更正申请。

3. 直接联系社保部门

• 单位不配合：若原单位无法解决，可直接向当地社保经办机构提出申诉。
• 提交材料：携带收集的证据，详细说明工龄错误的原因及更正请求。

4. 等待审核与反馈

• 审核流程：社保部门会对提交的材料进行审核，并与单位或个人确认。
• 结果反馈：若审核通过，社保部门会进行工龄更正；若被驳回，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 特殊工龄争议处理

• 视同缴费年限：若涉及特殊工龄（如临时工、合同工等），需确认是否符合当地政策。
• 政策差异：部分地区对视同缴费年限的认定有特殊规定，建议咨询当地人社局。

6. 行政复议或诉讼

• 争议解决：若对社保部门的处理结果不服，可申请行政复议或向法院提起诉讼。

总结与提示

工龄认定直接影响退休待遇，发现问题需及时申诉。建议在申诉过程中保持耐心，并密切关注社保部门的审核进度。如需进一步了解，可咨询专业律师或当地人社部门。