​​员工因过错被公司辞退时，赔偿需根据过错性质及合法性判定：若属合法解雇（如严重违纪、重大过失），公司无需赔偿；若解雇程序违法或证据不足，则需支付双倍经济补偿金（工作每满一年赔2个月工资）​​。以下是具体分析：

1. ​​合法辞退的三种情形​​
   公司无需支付赔偿金的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度（如旷工、打架）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。例如员工因盗窃公司财物被辞退，属于合法解除劳动关系。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司无法证明员工过错（如未公示规章制度或证据链不完整），需按经济补偿金的双倍赔偿。例如工作5年员工被突然辞退且公司未提供有效证明，应赔偿10个月工资（前12个月平均工资×2×5年）。

3. ​​**关键步骤​​
   员工应要求公司出具书面解雇通知，保存工资记录、劳动合同等证据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请裁决，对结果不满还可15日内向法院起诉。注意仲裁时效为解除劳动合同后1年内。

遇到辞退纠纷时，建议优先通过法律途径核实公司行为合法性，避免因证据不足或时效问题丧失**机会。