强制解除劳动合同通知书是指用人单位在特定情况下，依法单方面解除与劳动者之间的劳动合同，并向劳动者发出的书面通知。这种通知通常在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下发出。
一、强制解除劳动合同通知书的适用情况
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严重违反公司规章制度：如果劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、无故旷工、打架斗殴等，用人单位可以发出强制解除劳动合同通知书。
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严重失职或营私舞弊：如果劳动者在工作中严重失职，或者利用职务之便进行营私舞弊活动，给公司造成了重大损失，用人单位也可以发出强制解除劳动合同通知书。
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被依法追究刑事责任：如果劳动者因为犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，并发出强制解除劳动合同通知书。
二、强制解除劳动合同通知书的内容
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劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、入职时间等基本信息。
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解除劳动合同的原因：明确指出劳动者违反了公司规章制度的哪一项规定，或者具体描述了劳动者的失职行为或营私舞弊活动。
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解除劳动合同的依据：说明解除劳动合同所依据的法律条款或公司规章制度的条款。
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解除劳动合同的日期：明确指出解除劳动合同的生效日期。
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其他相关信息：如劳动者的工资结算方式、社会保险的缴纳情况等。
三、强制解除劳动合同通知书的程序
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调查取证：在发出强制解除劳动合同通知书之前，用人单位需要进行充分的调查取证工作，确保解除劳动合同的依据充分、合法。
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通知工会：如果用人单位有工会组织，在发出强制解除劳动合同通知书之前，需要将相关情况通知工会，并听取工会的意见。
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发出通知：在完成调查取证和通知工会的程序后，用人单位可以向劳动者发出强制解除劳动合同通知书。
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办理离职手续：劳动者在收到强制解除劳动合同通知书后，需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
总结
强制解除劳动合同通知书是用人单位在特定情况下依法单方面解除与劳动者之间劳动合同的书面通知。它适用于劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。在发出强制解除劳动合同通知书之前，用人单位需要进行充分的调查取证工作，并按照法定程序进行操作。劳动者在收到通知后，需要按照公司的规定办理离职手续。