​​工龄认证最新规定明确：连续工龄计算范围扩大，特殊工种可折算，社保缴费记录成关键依据。​​ 根据2025年最新政策，工龄认定不仅涵盖传统劳动合同内的连续工作时间，​​临时工转正、军龄、跨单位调动等经历均可合并计算​​，且井下、高温等特殊工种工龄最高可折算为1.5倍。​​社保缴费记录成为工龄认定的核心证明​​，未缴纳社保的工作年限可能无法计入。

1. ​​连续工龄认定范围显著扩展​​
   跨单位调动、企业改制前后的工龄可无缝衔接；临时工转正后，此前工作年限可合并计算。例如，从A公司离职后重新入职B公司，若未主动中断就业，两段工龄可累计。军龄、上山下乡经历等也明确纳入连续工龄范畴。

2. ​​特殊工种工龄折算比例细化​​
   从事高温、井下、有毒有害等特殊工种，工龄可按1.2至1.5倍折算。如高温作业满1年可计为1年3个月，化工行业直接接触有害物质者1年可计为1年6个月，但需提供原始工作记录证明。

3. ​​社保缴费记录为硬性标准​​
   用人单位未依法缴纳社保的时段，即使存在劳动合同也可能无法认定工龄。政策强调需通过人社部门核查缴费记录，补缴社保后需经审核方可追溯工龄。

4. ​​中断工龄的补救措施​​
   因企业破产、非个人原因中断就业的，扣除中断时间后可合并计算前后工龄；但个人主动辞职且未在3个月内再就业的，中断部分不计入连续工龄。

​​提示​​：工龄直接影响退休金、带薪休假等权益，建议定期通过人社部门查询缴费记录，留存劳动合同、调令等原始文件以备核查。若存在争议，可申请劳动仲裁或社保稽核介入。