​​无锡市转业安置政策以“高质量安置”为核心，通过统筹优质岗位、优化服务流程、强化政策刚性，确保退役军人“人岗相适、人尽其才”。​​ 2023年全市筹措转业军官岗位140余个，退役士兵岗位143个，人岗比达1:3，党政机关安置比例持续提升，并创新推出待安置期政策说明会、岗位见学等配套服务。

1. ​​安置对象覆盖广​​：涵盖义务兵、复员士官、转业士官及军官，区分城乡户籍与入伍地，对非本地入伍但符合条件者（如配偶户籍满2年、高层次人才引进等）予以照顾接收。
2. ​​岗位筹措多元化​​：党政机关为主渠道，事业单位、国企协同配合。团职军官通过量化考核选岗，营以下及技术军官需通过全省统考（申论）后参与双选，未达标者保底安置。特殊人才（如公安系统）可免试直通。
3. ​​流程透明高效​​：档案审查、考核打分、岗位匹配全程规范化，明确“八环节”操作标准（审查接收、岗位核定、选岗等），并引入高质量考核机制监督地方执行。
4. ​​待遇与定级明确​​：营以下军官定一级科员，团职副职可任二级主任科员，正团职优秀者有机会晋升副处实职；随调家属按原单位性质对口安置或货币补偿。

无锡市通过“政策刚性+服务柔性”组合拳，既保障安置公平性，又提升退役军人满意度。建议关注年度岗位筹措动态，提前参与待安置期活动以增强竞争力。