职工文化建设主要包括以下五个核心内容，涵盖精神、制度、行为和环境等多个维度：

1. 精神文化

   以企业精神为核心，通过使命宣言、价值观和行为准则，塑造职工共同理想与信念追求。例如，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，增强职工荣誉感和归属感。

2. 制度文化

   包括企业管理制度、职业道德规范及行为准则，通过制度约束保障管理秩序。例如，修订职业道德准则、完善激励机制，强化纪律约束与团队协作。

3. 行为文化

   通过日常行为规范和团队活动，培养职工职业素养。例如，开展职业道德教育、组织团队拓展训练，营造积极向上的工作氛围。

4. 环境文化

   注重物质与精神环境的协同建设，通过办公环境优化、绿化美化等提升职工体验。例如，划分责任区域、保持卫生整洁，形成健康和谐的工作环境。

5. 活动文化

   通过文化活动增强职工参与感，如文艺汇演、技能竞赛等。例如，组织新员工入职培训、定期开展主题团建活动，促进沟通与协作。

总结 ：职工文化建设需系统整合精神、制度、行为、环境及活动五个方面，通过多维度建设实现职工价值与企业发展的协同促进。