在BOSS直聘上招人时，打招呼技巧的核心在于个性化、突出价值、保持专业。以下是具体建议：

一、个性化定制打招呼

避免使用模板化语句，根据求职者信息定制内容。例如：

• “您好，我是[姓名]，看到贵公司发布的[职位名称]岗位，结合我[具体技能/经验]，认为与岗位高度契合，期待进一步交流。”

二、突出职位亮点

简要介绍职位职责、发展机会或公司文化，吸引求职者兴趣。例如：

• “贵公司在[行业]的领先地位和[企业文化]让我非常向往，我相信我的[技能]能为团队带来价值。”

三、数据支撑优势

用具体成果和数据增强说服力。例如：

• “我曾负责新媒体运营项目，3个月内粉丝增长50%，并成功提升用户活跃度20%。”

四、保持专业与礼貌

使用规范用语，避免冗长。例如：

• “感谢您审阅我的资料，无论结果如何，都期待收到您的回音。”

五、优化沟通时间

• 高效时段 ：上午9:00-10:30、下午1:30-3:00发送新消息，下午4:00前复聊已读未回复者。

• 主动提醒 ：若HR未及时回复，可礼貌询问：“您好，看到您已读消息未回复，是否方便进一步沟通？”

六、后续跟进策略

• 主动邀约 ：在沟通中可提出电话或面试请求：“为了更深入了解岗位，能否安排15分钟电话沟通？”

• 及时反馈 ：面试后1-3天询问结果：“您好，感谢贵司给予面试机会，想了解结果大概时间？”

通过以上技巧，既能提升招聘效率，又能展现企业专业形象，从而吸引更多优质候选人。