在Boss直聘上招人时，打招呼语需简洁、突出岗位优势并展现诚意，以下是具体建议：

一、核心结构

1. 个性化称呼

   使用候选人的姓名或尊称（如“张经理”），避免泛泛的“您好”，能快速拉近距离。

2. 明确岗位匹配度

   突出求职者技能与岗位的直接相关性，例如：“我拥有5年新媒体运营经验，曾负责粉丝增长50%的项目，与贵司岗位高度契合”。

3. 简洁表达兴趣

   用简短语句表明意向，如：“对贵公司新媒体运营岗位很感兴趣，期待进一步沟通”。

二、具体话术模板

1. 基础版

   “您好，我是[专业名称]，拥有X年相关经验，对贵公司[职位名称]一职非常感兴趣，期待能与您进一步交流。”

2. 数据支撑版

   “您好，本科毕业于XX大学，主修XX专业，毕业后拥有2年新媒体运营经验，曾负责粉丝增长50%的项目，熟悉微信公众号、微博等平台运营技巧，擅长内容创作与用户分析。”

3. 公司文化版

   “您好，我一直关注贵公司，认可其在[行业领域]的卓越表现和开放包容的企业文化，相信我的经验能为贵公司带来价值。”

三、注意事项

1. 避免模板化

   不要使用系统默认模板（如“我想了解一下该岗位”），需结合候选人信息定制化表达。

2. 保持礼貌与专业

   无论对方是否回复，均需保持礼貌，若未及时回应可幽默提醒：“您好呀，我是之前给您发简历的XX，不知道您有没有时间看一眼呢？”

3. 突出岗位亮点

   简要介绍职位职责、发展机会或公司文化，例如：“该岗位负责品牌推广与用户增长，团队氛围活跃，提供广阔的职业发展空间。”

四、补充建议

• 主动提问 ：可增加互动性，如“请问贵公司对这个职位的候选人有哪些特别期望？”

• 多次提醒 ：发送7-8条未读消息可提高曝光，但需避免骚扰

通过以上结构与话术，能有效提升招聘回复率，同时展现专业性与诚意。