在BOSS直聘上的沟通需围绕目标明确、信息高效、互动专业展开，具体可参考以下要点：

一、沟通前准备

1. 明确目标

   求职者需清晰自身能力与岗位匹配度，招聘者需精准描述岗位需求及公司文化。

2. 优化资料

   个人简介突出核心优势，职位描述需包含岗位职责、福利待遇等关键信息。

二、主动发起沟通

• 主动搜索与匹配 ：通过关键词筛选目标职位，主动向匹配候选人发送消息。

• 高效打招呼 ：使用个性化开场白，例如“您好!我是[专业]的[姓名]，拥有X年[相关经验]，对贵公司[职位]非常感兴趣”。

三、沟通技巧

1. 简洁专业

   信息需简短明了，避免冗长。例如：“我具备[技能]，曾完成[项目]，符合贵岗位要求”。

2. 礼貌及时回复 ：使用“请”“谢谢”等礼貌用语，工作时间内15分钟内回复，未及时回复需说明原因。

3. 数据支撑优势

   结合具体案例说明匹配度，如“3个月内运营公众号粉丝增长5000%”。

四、互动与反馈

• 主动提问 ：询问公司文化、团队氛围或岗位细节，展现积极性。

• 适时跟进 ：通过多次未读消息吸引关注，但避免骚扰，沟通后主动确认对方是否收到消息。

五、不同场景话术

• 邀约面试 ：“为了更好了解岗位，能否安排电话沟通？”。

• 拒绝邀请 ：“感谢贵司机会，但结合自身情况，认为该岗位可能不太适合”。

通过以上方法，可提升沟通效率，增加获得面试或offer的机会。