用人单位或工伤保险基金

工伤出院后的生活费用承担主体需根据工伤职工的伤残等级、治疗恢复情况以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合确定，具体分为以下情形：

一、由工伤保险基金支付的情形

1. 伤残等级达到一定标准且需长期护理

   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的伤残职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 未缴纳工伤保险的用人单位

   若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的所有工伤保险待遇（包括生活费用）均由用人单位承担。

二、由用人单位承担的情形

1. 未达到长期护理标准

   伤残等级未达到需长期护理标准或经鉴定无需护理的职工，出院后生活费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期护理

   工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

3. 非工伤期间相关费用

   住院前的医疗费用、非工伤期间的伙食费及康复期间的护理费，均由用人单位承担。

三、其他注意事项

• 医疗费用与生活费的区分

  医疗费用由工伤保险基金支付，而生活费用（如伙食费、护理费）的承担主体如前所述。

• 用人单位的先行支付义务

  若用人单位未及时支付工伤保险待遇，社会保险经办机构可依法申请划拨其社会保险费。

• 时效性要求

  工伤认定申请需在受伤后1年内提出，超过时效可能影响赔偿权益。

建议工伤职工及时进行伤残鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若对责任主体有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。