电信员工离职率高吗？

根据相关数据报告，电信员工的离职率在行业中处于中等偏上水平。具体来看：

1. 中国电信的离职率：近三年通信行业人才流动数据显示，中国电信员工主动离职率维持在12%-15%。这个数据表明，中国电信的员工离职率相对较高，超过了一般企业5%的正常范围。

2. 三大运营商的离职率比较：根据2023年的数据，中国移动的离职率为6.92%，中国联通为4.23%，中国电信为5.18%。这个数据表明，中国电信的离职率在三大运营商中处于中间水平。

3. 年龄与离职率的关系：数据显示，30岁以下员工的离职率较高，而年龄与离职率成反比关系。这说明年轻员工的离职意愿更强，可能是因为工作压力、职业发展等因素的影响。

4. 离职原因：员工离职的原因可能包括工作压力大、考核严格、晋升困难、薪资待遇不满意等。这些因素可能导致员工对企业的满意度下降，从而选择离职。

5. 离职后的去向：离职后的电信员工可能会选择同业平移、跨界转型、体制回流等不同的职业发展路径。这表明电信行业的人才流动是多元化的，员工有更多的职业选择机会。

电信员工的离职率相对较高，尤其是年轻员工的离职意愿更强。离职原因可能包括工作压力、考核严格、晋升困难等因素。离职后的电信员工有多元化的职业发展路径选择。这些数据和分析可以帮助我们更好地理解电信行业的人才流动情况。