6万-15万元

中国电信正式员工的真实收入受岗位、地区、工作表现及公司效益等多重因素影响，具体可参考以下综合分析：

一、收入构成

1. 基本工资

   • 新员工（应届生）基本工资约3000-3500元/月，转正后根据岗位和职级提升，部分岗位可达3840元/月。

   • 岗位等级体系扩展至6级，共42个等级，薪资范围覆盖3000-4.2万元/年。

2. 绩效工资与奖金

   • 与个人业绩、部门效益挂钩，市场导向型岗位月绩效可达3000-5000元，年终奖通常在1.5万-3万元之间。

   • 特殊奖项（如季度优秀员工）可能额外获得5000-1万元奖金。

3. 福利补贴

   • 包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、餐补、通信补贴等。

   • 部分岗位享有交通补贴、防暑降温补贴等，年总补贴约5000-1.5万元。

二、地区差异

• 一线城市/沿海地区 ：年薪可达10万-20万元，部分高待遇岗位月薪超5万元。

• 经济欠发达地区 ：年收入约6万-8万元，县公司员工收入普遍低于市公司。

三、职业发展与晋升

• 工作满5年且考核合格的员工，可能获得价值30-40万元的货币分房补贴或县市区房产。

• 管理岗位（如班组长）薪资可提升至正式员工120%。

四、注意事项

• 实际到手工资可能因扣除项（如五险一金）低于名义工资，例如部分岗位月净收入约3000-4000元。

• 前端营销类岗位因业绩差异较大，收入波动明显；技术类岗位相对稳定但薪资上限较低。

以上数据综合自多个来源，具体收入请以实际入职单位为准。