​​中国电信正式员工年薪通常在10万至30万元之间，具体取决于岗位、职级、地区及绩效表现，其中技术研发和高级管理岗薪资较高，部分一线城市核心岗位可达30万+。​​

中国电信作为国内三大运营商之一，薪酬体系相对规范。基础岗位如客服或基层运维人员年薪约10万-15万元，而技术类岗位（如5G工程师、云计算专家）年薪普遍在20万-25万元。北上广深等一线城市因生活成本高，薪资水平通常比其他地区高出20%-30%。职级晋升对薪资影响显著，例如省级分公司中层管理者年薪可达25万-35万元，且享受六险二金、住房补贴等福利。

绩效奖金是收入的重要变量，年度绩效优异者可能获得额外3-6个月工资的奖金。部分核心部门（如政企事业部、创新业务单元）因业绩突出，整体收入可能高于平均值。需注意，校招应届生起薪通常为8万-12万元，但3-5年内随职级提升薪资涨幅较快。

总体而言，中国电信的薪资在国企中具备竞争力，尤其适合追求稳定与长期发展的人群，但具体收入需结合个人能力和岗位特性综合评估。