​​中国电信正式编制整体较好，提供稳定的薪资福利、职业发展空间和劳动保障，但需通过竞争性考试入职。​​

1. ​​薪资与福利竞争力强​​
   正式编制员工享受行业较高薪资（基本工资$3000$-$5000$元/月，年收入约$7$万-$10$万元），含绩效奖金、五险一金、带薪年假及节假日福利。部分岗位还提供补充医疗保险、年度体检等额外福利。

2. ​​职业发展路径清晰​​
   中国电信注重内部晋升与培训，员工可通过跨部门调动、技术认证（如CCNA/PMP）提升竞争力。校园招聘入职者直接纳入正式编制，享有同等晋升机会。

3. ​​工作稳定性高​​
   正式编制受《劳动法》保护，用人单位不得随意辞退，辞退需依法赔偿。员工承担国家通信基建等核心任务，岗位责任与保障并存。

4. ​​入职门槛严格​​
   需通过事业编制考试或校园招聘（本科及以上学历，相关专业优先），流程包括笔试、多轮面试（如无领导小组讨论）及岗前培训，竞争激烈。

​​总结​​：中国电信正式编制适合追求稳定性和长期发展的求职者，但需提前备考并关注招聘动态。